El despido nulo: a propósito de los trabajadores con cáncer

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Tulio M. Obregón Sevillano

Univ.

Profesor de post grado de las Universidades CATÓLICA DE LIMA y ESAN.
Postgrado sobre “Normas Internacionales del Trabajo para Magistrados, Juristas y Docentes en Derecho” Centro de Información de la Organización Internacional del Trabajo – CIF OIT.
Post grado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca, España.
Egresado de las Maestrías en Política y Administración Tributaria en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y en Economía y Relaciones Laborales en la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Socio principal del Estudio Obregón Sevillano S.A.C.
Ex Director de ACTUALIDAD EMPRESARIAL.
Ex Director de la revista ASESORÍA LABORAL.
Ex Asesor Laboral del Estudio Caballero Bustamante.
Autor de diversos libros, entre ellos: “Compensación por tiempo de servicios”, “Aplicación Práctica de la Legislación Laboral”, “Manual de Relaciones Individuales de Trabajo”, “Manual Tributario”.

Sumario

1.Introducción 2. Causas de extinción del contrato de trabajo 3. El despido 4. Despido nulo 5. Trabajador diagnosticado con cáncer 6. Demanda de nulidad-reposición o indemnización 7. Derechos del trabajador 8. Plazos de caducidad

Resumen

En el derecho laboral peruano, existen diversas clases de despido, siendo uno de ellos el despido nulo, cuya consecuencia es la reposición del trabajador y la consideración de todo el periodo no laborado producto del mismo, como efectivamente laborado y genera el pago de remuneraciones devengadas y beneficios sociales.

Palabras clave: extinción del contrato de trabajo, despido arbitrario, despido nulo, despido justificado, madre gestante, madre lactante, discriminación, estabilidad laboral, reposición, remuneraciones devengadas, indemnización

Recibido: 18-06-2026

Aprobado: 19-06-2026

Publicado en línea: 02-07-2026